- E-paper
- English Version
শনিবার, ১৩ জুন ২০২৬, ০৫:৫৯ অপরাহ্ন
হাইকোর্টে নতুন বিচারক নিয়োগে প্রথমবার গণবিজ্ঞপ্তি জারি
- সর্বশেষ আপডেট: বুধবার, ২৮ মে, ২০২৫
- ১৭৫ বার পঠিত
প্রথমবারের মতো বিচারক নিয়োগে এলো স্বচ্ছতার নতুন অধ্যায়!
অনলাইন ডেস্ক
‘সুপ্রিম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ, ২০২৫’ অনুসারে হাইকোর্ট বিভাগের অতিরিক্ত বিচারক হিসেবে নিয়োগ পেতে আগ্রহী প্রার্থীদের কাছ থেকে দরখাস্ত আহ্বান করেছে সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসন।
বুধবার (২৮ মে) সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসনের পক্ষ থেকে গণমাধ্যমে দেওয়া এক গুরুত্বপূর্ণ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, সুপ্রিম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ, ২০২৫-এর ৭ নম্বর ধারা অনুযায়ী অতিরিক্ত বিচারক নিয়োগের লক্ষ্যে সুপ্রিম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল সর্বসম্মতভাবে দরখাস্ত আহ্বান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পর্যায়ে বিজ্ঞপ্তি ও নোটিশ দেওয়া হলে অনেক আগ্রহী প্রার্থী নির্ধারিত ফরমে আবেদন জমা দিয়েছেন।
গণবিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, বিচারক নিয়োগের বিষয়ে সুপারিশ প্রস্তুতের জন্য অধ্যাদেশের ৭ নম্বর ধারা অনুসারে নির্ধারিত ফরমে দরখাস্ত আহ্বান করা হচ্ছে। সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসনের অধীনে পরিচালিত এই প্রক্রিয়ায় আগ্রহী প্রার্থীদের পাসপোর্ট সাইজের একটি ছবি ও প্রয়োজনীয় তথ্যাদিসহ নির্ধারিত ফরমে আবেদনপত্র জমা দিতে বলা হয়েছে।
আবেদনপত্র আগামী ২২ জুনের মধ্যে সরাসরি অথবা ডাকযোগে সুপ্রিম কোর্টের রেজিস্ট্রার জেনারেলের কার্যালয়ে পৌঁছাতে হবে। তবে যারা ইতোমধ্যে নির্ধারিত ফরমে দরখাস্ত জমা দিয়েছেন, তাদের আবার আবেদন করার প্রয়োজন নেই বলে বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, দেশের ইতিহাসে এই প্রথম বিচারক নিয়োগের জন্য একটি স্থায়ী কাঠামো গঠনের ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। গত ২১ জানুয়ারি সরকার ‘সুপ্রিম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ, ২০২৫’ গেজেট আকারে প্রকাশ করে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি হওয়া এই অধ্যাদেশে বলা হয়, সুপ্রিম কোর্টে বিচারক নিয়োগের পরামর্শ ও সুপারিশ দেওয়ার প্রক্রিয়ায় প্রধান বিচারপতিকে সহায়তা করার জন্য ‘সুপ্রিম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল’ নামের একটি স্থায়ী কাউন্সিল কাজ করবে।
আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, এই স্থায়ী কাউন্সিল বিচারক নিয়োগে স্বচ্ছতা, যোগ্যতা যাচাই এবং জবাবদিহির একটি নতুন মানদণ্ড স্থাপন করবে, যা বিচারব্যবস্থায় কাঙ্ক্ষিত সংস্কারের দ্বার উন্মোচন করতে পারে।
